Apprenti.e Chargé.e de Mission RH & Marque Employeur [H/F] - Pullman Paris Montparnasse 4*

Accor Group

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Join us at Accor, where life pulses with passion!

As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations, in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo.

Pullman Paris Montparnasse : Situé au cœur de Paris et du quartier Gaîté Montparnasse, l'hôtel se positionne comme la nouvelle destination parisienne de la marque Pullman avec 957 suites et chambres, 5000 mètres carrés d'espaces meeting, 3 concepts restauration innovants et uniques en France, un rooftop Skybar, un power fitness 2.0, et un espace dédié à l'art. Bien plus qu’un hôtel, le Pullman Paris Montparnasse est la destination premium & lifestyle.

Epanouissez-vous dans un hôtel neuf, flagship du groupe Accor, certifié "GREAT PLACE TO WORK 2026/2027"

Apprenti.e Chargé.e de Mission RH & Marque Employeur

Rattaché.e à la Responsable Marque Employeur & Expérience Talents, l’apprenti.e Chargé.e de Mission RH & Marque Employeur H/F est en charge de la communication RH interne et externe, afin de booster notre maque employeur.

Expert.e du web/digital, passionné.e par cette thématique aux nombreux enjeux, il/elle assure le rayonnement de cette priorité stratégique au travers des différents projets qui seront menés, en analysant les tendances du moment et en étant force de proposition.

En supplément de cette mission principale, l’apprenti.e Chargé.e de Mission RH & Marque Employeur H/F effectuera un circuit au sein des différents pôles du département People & Culture afin de se familiariser au métier (Recrutement, Formation, Administration du Personnel, Gestion des Extras).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Élaboration et pilotage du plan de communication

• Anticipe les temps forts RH (événements, journées internationales, campagnes de recrutement, actions de marque employeur, etc.) et met à jour le calendrier annuel de communication.
• Participe à la conception du plan de communication RH et veille au respect du planning éditorial.
• Propose de nouvelles idées de communication afin de dynamiser les prises de parole RH.

Communication interne

• Participe à la rédaction, à la création ainsi qu’à la planification des communications destinées aux Talents via les différents canaux internes (YOOBIC, écrans dynamiques, newsletters, etc.).
• Assure l'animation de l'outil de communication interne (YOOBIC).
• Met à jour les contenus diffusés sur les écrans des espaces Talents.
• Participe à la conception de newsletters attractives et engageantes afin d'informer les collaborateurs des actualités, événements et projets RH.

Communication externe & Marque Employeur

• Suit le calendrier éditorial des réseaux sociaux RH, principalement LinkedIn.

Création de contenus

• Imagine, conçoit et réalise des supports de communication variés : affiches, flyers, brochures, présentations, etc.
• Veille à la qualité, à la cohérence graphique et au respect de la charte de communication de l'entreprise.

Missions RH :

En complément de sa mission principale dédiée à la communication RH, l’apprenti.e chargé.e de mission RH & Marque Employeur suit un parcours de découverte au sein du département RH afin de se familiariser avec les différents pôles :

• Recrutement
  • Pilote le processus de recrutement de A à Z (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, suivi des candidatures, promesses d'embauche et intégration), en garantissant une expérience candidat de qualité.
• Formation
  • Participe à la campagne de recrutement alternance (relation école et saisie sur l’OPCO AKTO)
    Coordonne la logistique des formations (réservation de salles, matériels nécessaire…), participe aux ouvertures et clôtures de formation
• Administration du Personnel
  • Assure la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (dossiers d'embauche, contrats, avenants, fins de contrat et courriers administratifs).
• Gestion des Extras
  • Assure la gestion administrative des collaborateurs extras, de l'embauche jusqu'au suivi de leur activité, en lien avec les managers. Contrôle que les durées légales et la règlementation en matière de gestion d’extras est respectée.

Profil recherché : 

Bachelor ou Master en école de Ressources Humaines ou Hôtellerie

• Passionné.e pour le web/digital, la gestion de projet et le secteur de l’hôtellerie/restauration ainsi que le service client
• Maîtrise de Canva
• Maîtrise du Pack Office
• Appétence pour la prise de contenus (photos/vidéos)
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Maîtrise de l'anglais, un plus
• Structuré.e et organisé.e
• Optimisme, passion, innovation, créativité, adaptabilité, capacité de remise en question et capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à relever des challenges

POURQUOI NOUS REJOINDRE

- 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
- Indemnité nourriture en plus sur votre rémunération
- Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
- Pass Navigo pris en charge à 75%
- Participation filiale du groupe Accor
- Horaires en continue sans coupure
- 2 jours de repos consécutifs 
- Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
- Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
- Tenue de travail élégante, fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
- Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5.000 hôtels du groupe Accor dans le monde et réductions dans nos restaurants
- Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les trois premiers mois après l'embauche (séjour d'une nuit dans notre hôtel en B&B avec diner pour vous et votre +1)

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